Les séminaires de Dino ouvrent une fenêtre sur une meilleure connaissance de soi et des relations avec les autres. Ceci est d'autant plus important quand on y ajoute quotidiennement une dimension internationale dans le cadre du travail. Les nombreuses techniques et exemples de Dino permettent de progresser rapidement tout en s'amusant. Et ce qui peut s'appliquer dans le monde du travail peut aussi s'appliquer dans la vie. Merci pour cet échange Dino.
A l’évidence, l’enseignement de Dino Ragazzo a su toucher nos consciences. Chaque manager a pu découvrir l’impact qu’il peut avoir dans sa relation aux autres, que ce soit collègues, équipe, hiérarchie, client ou cercle familial, et surtout, comment le faire évoluer positivement pour enrichir les relations humaines et l’entreprise.
Avec les séminaires EXPERIENCE nous avons pris conscience de comment notre environnement professionnel et notre culture d’entreprise nous conformaient dans notre mode de management. Depuis nous cherchons au quotidien avec nos équipes à développer des attitudes plus constructives et plus coopératives. Il n’est désormais pas rare, lors de nos réunions managériales, de parler de « séances de Dinorisation » pour illustrer notre partage d’expérience face a un cas de management.
Le séminaire de Dino m’a permis encore une fois de mieux me découvrir, apprendre à déchiffrer mes sentiments les plus profonds et ainsi générer autant que possible une action appropriée et efficace à chaque situation. Ce n’est pas juste un cours théorique ! On va bien au-delà…. Et contrairement au passé, aujourd’hui je suis conscient que j’ai encore du chemin à faire.
À partir d’une évaluation 360°, rigoureuse et scientifique, mesurez l’efficacité de votre influence sur les autres et obtenez un compte rendu unique concernant l’impact et les spécificités de votre propre style de leadership ou de management. Tout au long de nos séances de coaching, revisitez vos stratégies managériales et de leadership et améliorez la performance de vos équipes et de l’entreprise dans son ensemble. En comparant votre aspiration idéale et votre réalité actuelle, réduisez les écarts entre la manière dont vous êtes perçu(e)s aujourd’hui et le manager que vous voulez être.
Développé par le Dr. Robert A. Cooke, le Leadership/Impact® (L/I) est un système 360° offrant aux leaders et aux cadres un aperçu unique de leurs stratégies managériales et de l’impact de celles-ci sur le comportement et la performance d’autrui.
by Human Synergistics®
Le L/I aide à comprendre pourquoi certains leaders sont plus efficaces que d’autres. Le top 15% en termes d’utilisation de stratégies prescriptives telles que décrites par les autres a été identifié et comparé au top 15% en termes d’utilisation de stratégies restrictives parmi un échantillon de 4’822 leaders dans 50 pays différents.
Le L/I peut être utilisé en tant que standard pour:
• L’initiation ou la promotion du développement du leadership
• Le coaching individuel des managers et des cadres
• L’évaluation de l’efficacité de la démarche de développement du leadership
• La promotion d’une culture plus constructive et moins défensive
• L’amélioration de l’efficacité organisationnelle
Développé par le Dr. Janet L. Szumal et le Dr. Robert A. Cooke, le Management/ Impact (M/I) est un système 360° unique qui fournit aux managers un regard interne sur leur approche vis à vis de leur travail et de leur impact sur autrui. Les styles d’impact mesurés par M/I étant cohérents avec la vision, les valeurs et les stratégies de la plupart des entreprises, le M/I fournit aux managers des informations sur la manière de renforcer leur capacité à remplir leurs objectifs organisationnels.
by Human Synergistics®
Plus précisément, le M/I fournit aux participants des informations au sujet de leur:
• Efficacité managériale de gestion des tâches et des personnes;
• Impact sur les autres - le degré d’importance selon lequel ils incitent les autres à adopter un comportement Constructif et non Défensif; et
• Approche managériale en terme de fréquence à laquelle ils assument leurs responsabilités de manière Facilitante ou bien Inhibante.
Le L/I peut être utilisé en tant que standard pour:
• L’initiation ou la promotion du développement du leadership
• Le coaching individuel des managers et des cadres
• L’évaluation de l’efficacité de la démarche de développement du leadership
• La promotion d’une culture plus constructive et moins défensive
• L’amélioration de l’efficacité organisationnelle
Développé par le Dr. J. Clayton Lafferty ,l’Inventaire des Styles de Vie est un outil de développement individuel qui utilise à la fois l’auto-évaluation et l’évaluation par les collègues pour identifier les styles de pensée et de comportement individuels. En fournissant un aperçu des forces et des possibles domaines de développement, cet outil permet aux participants de se lancer dans leur propre voyage de développement, de devenir meilleurs et de profiter davantage de tout ce qu’ils font.
by Human Synergistics®
Les recherches ont montré que les styles mesurés par le LSI sont liés à de nombreux indicateurs d’efficacité et de réussite tels que l’efficacité managériale, l’efficacité dans la résolution de problèmes, la qualité des relations interpersonnelles, le salaire, le niveau organisationnel, le bien-être individuel et l’impact sur la culture d’entreprise.
Développé pour les managers, les leaders, les étudiants et l’ensemble des professionnels, le LSI a aidé des millions de personnes à comprendre et à changer leur façon de penser et de se comporter. Il a été référencé dans de nombreux ouvrages de management et de psychologie ainsi que dans des journaux et des magazines.
Le LSI peut être utilisé en tant qu’outil de coaching ou de développement personnel dans le but:
Inventer des stratégies pour améliorer vos compétences
Inventer des stratégies pour améliorer vos compétences
Maitriser le stress et de la pression
Améliorer la communication interpersonnelle
Gérer efficacement le temps et les priorités
Apprendre la résolution de conflits
Améliorer la prise de décision
Perfectionner la Communication stratégique
Favoriser la motivation et l’engagement
Accélérer votre développement professionnel
Nos processus de formation sont certifiés par Qualiopi, ce qui signifie que les accréditations peuvent être prises en charge, selon conditions.
